吉和です。

現在、ある会社のリクルーティングサイトの制作を行っています。
いわゆる学生向けの入社案内のＷＥＢ版です。

私が前の会社で新卒採用のお手伝いをしていた頃は
バブル期ということもあって、入社案内を募集する職種ごとに
何種類も用意したり、ダイレクトメールなども
学部・学科別に作成する会社もたくさんありました。

採用ツールを分けることは随分とコストも手間もかかるのですが
相手が希望するものが違えばパンフレットや案内の仕方を変えるのは
販売促進の領域では極々あたりまえのことです。

その当たり前のことがちょっと前まではやはりコストと手間の関係で
中小企業ではなかなか実現できなかった。

ＷＥＢ版の入社案内は従来型の紙のツールに比べれば
格段に制作コストは安くすむので、中小企業でもいろいろとやりようが出てきます。
コンテンツの重要性については紙が主流の時代とまったく同じですが。

今回はコンテンツの充実という課題に加えて
採用担当者が簡単に情報更新できたり、更新情報をＲＳＳで発信できる機能を
持たせるためにブログでサイトを制作しています。

ブログでリクルーティングサイトを作るというのは
今のところあまり一般化していませんが、今後はＲＳＳリーダーの
普及にともなって急速に増えていくはずです。
　
とはいえＷＥＢ入社案内はあくまでも採用成果を高めるためのひとつのツール。
最終的に成果につなげていくためには、入り口での募集広報のあり方から
応募者向けのイベントの内容やその後のフォローの仕方、内定出しのタイミングなど
リアルな活動面もトータル的に検討していく必要があります。

今回もＷＥＢＯＳＳらしく、単にサイトの制作に止まることなく
如何にして成果につなげるか、という本来のマーケティング課題に
正面から取組んでいきます。

乞うご期待！