吉和です。
2007年卒業の新卒者に対する情報の開示が始まりました。
07卒の大卒新卒採用はどうやらかなり売り手市場のようです。

背景には2007年問題と言われる団塊の世代の大量定年退職による人材不足や
バブル後遺症が原因の採用抑制による中核人材の不足などがあります。

WEBOSSでは人材獲得のためのリクルーティングサイト（採用専用のホームページ）の
設計･制作も行っていますが、結果を出すための戦略・戦術という面では、ＥＣショップの運営と
似たところがあります。

・自社の強みや将来性を分かり易く伝える＝ショップのポリシーや強みを分かり易く伝える
・人材募集の背景や内容を分かり易く伝える＝自社商品の本当の良さをちゃんと理解してもらう
・エントリーしてくれた人をちゃんとフォローする＝買ってくれた人をちゃんとフォローする

どれだけたくさんの学生に会社に来てもらうかということと、ＥＣサイトへの訪問者を増やすという
プロモーション行為も考え方ややり方は基本的には同じです。
ひとつだけ違うのは、興味関心者に対して直接的に会うか会わないかという点です。

ＥＣ運営の場合は直接会うことがない分、問合せに対するメールなのでやりとりする際の
言葉の使い方やタイミングを非常に大事にします。リクルーティングにおいてはこの点に
見習うところが多々あります。

要はどちらも「人の心を動かす」戦略･戦術が最終的に結果につながっていくという訳です。